ISO 45001的应用建议

我们应遵守法律合规，风险优先，员工参与和持续改进的四个基本要求。

总体而言，作为OHSAS 18001的升级版，ISO 45001与其目标，理念，核心内容和基本要求没有什么不同。 ISO门户在ISO 45001的简介中指出：“ ISO 45001并非旨在成为具有法律约束力的文档，它是希望消除或减少伤害风险的自愿采用者的管理工具。”

作者认为，对于已经建立职业健康与安全管理体系的单位（组织）来说，满足ISO 45001的要求相对容易。

在ISO 45001的具体应用中，要注意法律合规，风险优先，员工参与和持续改进四个基本要求，在法律体系框架下建立相应的管理体系，规范和有效地开展职业工作。健康和安全管理。工作。

合法合规

在范围部分中提出了ISO 45001，它没有为实施职业健康与安全管理设定具体的指导方针，也没有为职业健康与安全管理体系的结构制定框架。该标准可以部分或全部用于系统地改善有关单位（组织）的职业健康和安全管理。

根据《安全生产法》和《职业病防治法》制定的与安全生产和职业健康管理有关的法律，法规和标准，阐明了中国职业健康与安全管理的基本要求和主要内容，并提出了建议。实施职业健康安全管理。通常的方法是相关单位（组织）的基本合规，以规范和有效地进行职业健康与安全管理。

在ISO 45001的简介部分中，声明“遵守法律和相关要求”是建立和成功实施系统的关键要素之一。因此，该标准的应用首先应基于中国相关有效的法规标准体系，按照该体系的先进理念，建立相关的管理体系，提高职业健康安全管理水平。

风险优先

风险管理是现代职业健康和安全管理的基本方法。是识别危害，分析风险，把握工作重点，科学有效地做好职业健康安全管理规划，客观有目的地制定职业卫生的有关单位（组织）。安全管理政策和目标的基础。

ISO 45001指出，“建立有效的程序以识别危害，控制风险和采取优先措施”是影响管理体系有效性的核心因素之一，在计划部分对此进行了系统地阐述，着重强调“在计划职业健康和安全时”。 “安全管理系统”应考虑单位的状况（组织所在的环境），相关方的需求，系统约束的范围以及风险和对策的确定。

员工参与

领导和员工参与是实现职业健康与安全管理有效结果的重要基础，直接影响管理体系的实施和有效性。所有成员积极参与的影响不容忽视。

“职业健康和安全管理体系的成功取决于各级员工的领导，承诺，参与和组织职能。” ISO 45001强调员工敬业度，同时要求确定“组织的状态（所处的环境为了“了解员工和关联方的需求和期望”，在“建立系统和建立单位（组织）责任制”的过程中，有必要“澄清系统中组织（组织）每个级别的员工职责“”，并且应“由所有相关级别的员工或员工代表参加，以规划，开发，实施，评估和改善职业健康和安全管理系统”；在系统计划阶段，“必须有员工的有效参与”；重要的实施和绩效在评估阶段，有必要及时沟通并提供相关信息和反馈以重新评估。